Sådan ansætter vi

Ledige stillinger

Ledige stillinger annonceres på Rigsrevisionens hjemmeside og i relevante medier. Du kan abonnere på Rigsrevisionens nyhedsbrev, så du får direkte besked, når vi har ledige stillinger. Hvis du vil have yderligere information om en ledig stilling, kan du kontakte den person, der er nævnt i stillingsannoncen.

Ansøgning

Rigsrevisionens processer er fuldt digitaliseret. Derfor foretrækker vi, at du sender din ansøgning pr. mail til job@rigsrevisionen.dk, da det letter vores behandling af ansøgningerne. Så er vi også sikre på at have de rette kontaktoplysninger på dig.

Tak for din ansøgning

Kort tid efter, du har sendt din ansøgning, sender vi en bekræftelse på modtagelsen pr. mail med oplysninger om, hvornår vi forventer at indkalde til samtaler. Hvis du ikke inden 4 hverdage har fået en bekræftelse, bedes du kontakte René Pedersen på tlf. 33 95 10 38.

Vurdering af ansøgningerne

Når ansøgningsfristen er udløbet, vil vi hurtigst muligt gennemgå alle ansøgninger og udvælge de kandidater, vi ønsker at se til en ansættelsessamtale. Vi bestræber os på, at stillingen er besat senest 3-4 uger efter ansøgningsfristens udløb.

Den første samtale

Den første samtale finder sted i Personalekontoret, hvor 2 medarbejdere fra Personalekontoret deltager sammen med en tillidsrepræsentant. Ved samtalen fortæller vi om Rigsrevisionen og jobbet, og du får mulighed for at præsentere dig selv og fortælle om dine kvalifikationer, erfaringer og ønsker til jobbet. Når første samtalerunde er afsluttet, beslutter Personalekontoret sammen med den chef, der har en ledig stilling, hvilke ansøgere der udvælges til en anden samtale.

Den anden samtale

Den anden samtale finder sted i det kontor, der har en ledig stilling. Til samtalen deltager chefen sammen med nogle medarbejdere fra kontoret. I den anden samtale vil der blive spurgt mere ind til din faglige profil, og du får flere oplysninger om de konkrete opgaver og kontoret.

Test

Rigsrevisionen anvender kun test i forbindelse med ansættelse af ledere.

Beslutning om ansættelse

Det er kontoret, der beslutter, hvilken ansøger de ønsker at ansætte. Personalekontoret kontakter dig telefonisk eller pr. mail, hvis du er den, vi har valgt til stillingen, og aftaler de nærmere detaljer vedrørende din ansættelse, herunder løn. Herefter vil du modtage et ansættelsesbrev pr. mail, hvor du kan se vilkårene for din ansættelse.

Var du ikke blandt de heldige, som blev indkaldt til samtale eller fik tilbudt jobbet?

Det betyder ikke nødvendigvis, at du ikke er kvalificeret til et job i Rigsrevisionen, men at konkurrencen var stor. Hvis du gerne vil arbejde i Rigsrevisionen, vil vi opfordre dig til at søge igen. Næste gang ser ansøgerfeltet måske anderledes ud, eller du har fået de kompetencer, vi har behov for.

Alle ansøgere får besked, når ansættelsesprocessen er afsluttet. Du er velkommen til at kontakte os, hvis du ønsker en uddybning af et eventuelt afslag.

Velkommen til Rigsrevisionen

I Rigsrevisionen lægger vi vægt på, at nye kolleger føler sig godt modtaget, bliver introduceret til arbejdet og hurtigt lærer virksomheden at kende. Du vil blive tilknyttet en vejleder i dit kontor, og Personalekontoret afholder en række introduktioner og kurser i den første tid.